Solidaires CCRF & SCL

Primes DGCCRF

Mardi, 07 Mars 2017 17:34

Ci dessous les barèmes des primes au 1er janvier et au 1er février 2017.

A la première date, apparaissent les augmentations dues à la réforme statutaires des catégories B et C ainsi que la dernière tranche du protocole « Hamon » (signé par Solidaires) de revalorisation de l’ACF (300 €/an pour les A et 100 € pour les B et C). Les textes de modifications statutaires pour la catégorie A n’étant pas parus, il y a juste la revalorisation de l’ACF.

A la seconde date c’est l’augmentation du point d’indice de 0,6 % qui est pris en compte pour le calcul des deux premiers niveaux indemnitaires (IAT-IFTS et PR).

Pour les agents du SCL, nous n’avons pas encore reçu les nouveaux barèmes.


 Primes au 1er janvier

 Primes au 1er février

 

Unitaire 323

Mardi, 07 Mars 2017 17:29

 Unitaire 323 

Elections professionnelles 2018 : c'est parti !

Mardi, 07 Mars 2017 17:26

 Elections professionnelles 2018 : c'est parti !

Observatoire interne : opération relooking !

Mardi, 07 Mars 2017 17:24

 Observatoire interne : opération relooking !

Télétravail : tout ce qu'il faut savoir

Mardi, 07 Mars 2017 17:16

La parution des textes encadrant le télétravail pour les agent(e)s SCL, DD(CS)PP, DIRECCTE-DEIECCTE, AC, SNE, SI, ENCCRF doit être l’occasion de se questionner sur cette nouvelle modalité / forme de travail.

L’agent(e) qui demande à en bénéficier peut le faire en espérant :

  • une meilleure qualité de vie,
  • une souplesse dans la répartition temps professionnel / temps personnel,
  • une réduction de la fatigue due aux transports,
  • une diminution du stress sur le lieu de travail,

… en un mot un sentiment de liberté.

Les inconvénients sont souvent plus mal perçus :

  • nécessité de disposer d’un espace réservé à la maison,
  • mythe de concilier travail et vie familiale,
  • mesure du travail en « masse » et pas en temps de travail,
  • difficile prise en compte des accidents de travail,
  • isolement et le manque d’informations,
  • suppression du lien social type « la machine à café » et la casse des collectifs de travail,
  • possibilité de perdre partiellement certains avantages collectifs (restauration collective ou tickets restaurants, relations avec les représentants du personnel, maintien de l’accès à l’information syndicale, …).

Solidaires CCRF & SCL n’est pas sur une opposition de principe, le télétravail peut être une organisation permettant une meilleure qualité de vie au travail.

Toutes les fois où cette organisation du travail sera mise en place, les représentants Solidaires rappellerons et exigerons que les conditions légales soit respectées : le caractère volontaire du télétravail, le droit au retour, l’égalité de traitement, les obligations de l’employeur concernant la protection des données et de la vie privée, la santé et la sécurité au travail, le droit à formation, la place du CHSCT, …

La parution des textes encadrant le télétravail pour les agent(e)s SCL, DD(CS)PP, DIRECCTE-DEIECCTE, AC, SNE, SI, ENCCRF doit être l’occasion de se questionner sur cette nouvelle modalité / forme de travail.

 Schéma télétravail

 Lettre type

 Télétravail : passage en CT obligatoire

 Télétravail à la DGCCRF et au SCL

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